Praktikum-Guide rund um Praktikum & Praktika, Job & Karriere

Immer wieder ungern gesehen - typische Bewerbungsfehler!

Worauf es ankommt - verzichten Sie auf möglicherweise entscheidende Fehler in Ihrer Praktikum-Bewerbung:

Empfänger : Richten Sie Blindbewerbungen stets an den wirklichen Entscheider. Das ist in den meisten Unternehmen nicht der Personalchef, sondern der (Fach-)bereichsleiter. Die Personalabteilung ist nie der Freund des Bewerbers. Sie siebt lediglich aus, entscheidet nach vielen rigiden Regeln und Klischees und reicht die Auswahl an den zuständigen Manager weiter.  Darum: vorab versuchen telefonisch herauszufinden, wer mein richtiger Ansprechpartner ist.
TIPP: unter www.openbc.com tummeln sich viele Entscheider, die Sie ohne "Vorzimmerdame" kontaktieren können, versuchen Sie es doch einfach mal!

Massendrucksache : Wahrscheinlich kennen Sie dies auch aus Ihrer eigenen Bewerberhistorie: 90 Prozent aller Bewerbungen sind im 08/15-Stil verfasst. PCs machen es möglich, in kürzester Zeit Unmengen von bis auf die Adresse identischen Bewerbungsschreiben zu produzieren. Aber machen wir uns nichts vor: Das wissen Personalchefs auch und reagieren dementsprechend mit einer Standardabsage aus ihrem Computer. Je persönlicher Ihre Visitenkarte, desto höher Ihre Chancen. 

Die Übertreibung : Gerade in Bewerbungen neigt man/frau nur allzugerne dazu:viele Anschreiben sind überdreht und versuchen, den Eindruck zu erwecken, das Unternehmen sei das einzige, das für den Bewerber überhaupt infrage kommt. Das glaubt keiner. 

Es war einmal... : Spielen Sie nicht mit knappen Ressourcen: Papier ist geduldig, Personalentscheider sind es in der Regel nicht. Interesse weckt ein kurzes Anschreiben gerade dann, wenn es auf die Anforderungen der Anzeige und die Bedürfnisse des Unternehmens eingeht. Suchen Sie in der Stellenausschreibung die Anforderungen heraus, und versuchen Sie, diese möglichst anhand von Praxisbeispielen aus Ihrem (Berufs-)Leben zu belegen - versuchen Sie, in Ihrem Brief plausibel darzulegen, warum gerade Sie Ihrem Wunscharbeitgeber besonders nützlich sein können. Eine Bewerbung sollte immer Ergebnis einer gründlichen Recherche sein; informieren Sie sich über den Arbeitgeber und prüfen Sie das Anforderungsprofil. 

"Der Wunsch vom Weltfrieden bei der Misswahl" : Was Sie hier im Praktikum-Ratgeber genauso wenig lesen möchten wie in einer Bewerbungsmappe: Umgehen Sie Begriffe wie innovativ, kommunikativ, teamfähig, Organisationstalent und dynamisch, denn so präsentieren sich die meisten Kandidaten. Floskeln wie Hiermit bewerbe ich mich ... oder Ihre Anzeige interessiert mich ... sind out. Verfassen Sie Ihre Bewerbung individuell und persönlich. Entwerfen Sie zum Beispiel statt eines langen Anschreibens eine Extraseite mit dem Titel Ich über mich.  Auch gerne gesehen: eine Liste mit Ihren Fähigkeiten, durchaus in einer Tabelle aufgemacht und mit Schulnoten versehen. So geben Sie Ihrem potentiellen Arbeitgeber wichtige Entscheidungstatbestände an die Hand. Natürlich sollten Sie auf eine derartige Liste verzichten, wenn sich diese eher negativ auf Sie auswirken könnte.

Hoppla hier komme ich : Viele Bewerber stellen sich im Anschreiben dar, Ihre Wünsche und Anforderungen an den Job; auf die Stellenanzeige gehen sie kaum ein. Gefragt ist der unternehmensorientierte Bewerber, der klar und deutlich sagt, was er für das Unternehmen leisten kann.